玉柴股份500萬元重獎管理變革創新

时间:2018-07-17 17:27:56來源:柴油發電機组作者:點擊:

導讀:

7月16日上午,玉柴股份召開2017年管理變革成果表彰暨YCOS啓動會議,玉柴股份董事長晏平爲管理體系變革成果獎和管理體系變革導師獎頒獎,並勉勵玉柴建設者不負變革創新時代使命,抓住國六轉型升級的契機,推動體系建設深入變革。

會議對獲得2017年管理體系變革成果獎和管理體系變革導師獎進行表彰,獎勵金額達500萬元。其中,管理變革專家導師獎勵60萬元。此次表彰了YCDS研發管理體系、YCPS生産管理體系、工藝系統改革、制造事業部改革等8項管理體系變革成果獎,以及山田一穗、朝比奈充、宋正元、宮崎乾一、陳鵬、山田清和、高木博等7位管理變革專家導師獎獲得者。

玉柴股份500萬元重獎管理變革創新

會議對2017年管理體系變革成果及YCOS體系建設框架、YCDS階段性成果及體系流程再造、YCPS階段性成果及體系流程再造,以及2017年成本收益體系和人力資源變革體系成果、工藝系統改革成果、制造事業部改革和免檢免清洗成果等內容進行了介紹。

会上,晏平充分肯定玉柴股份整个体系变革工作,对管理体系和人才培养体系提出了更高的要求。他说,我们实现国际化进程,最根本的问题是管理,要突破重大瓶颈,首先,要充分利用专家的顶层设计能力,加快建设玉柴管理体系建设;第二,要强化干部队伍建设,实现干部队伍年轻化,积极培养懂经营、懂技術的年轻管理干部。

同時,晏平勉勵全體玉柴建設者不僅要看到信心、看到成績,還要看到差距,不能因爲眼前的成績而沾沾自喜,要堅定改革創新,堅定理想信念,統一思想、提高認識,摒棄傳統的思維、體系、模式,看得更高,望得更遠,主動承擔起公司的發展重任,不負玉柴變革創新時代使命,抓住國六轉型升級的契機,推動體系建設深入變革。

据悉,玉柴股份计划用三年时间全面建成YCOS体系,积极引入、借鉴日本和欧美先进的發動機研发体系、采购体系、质量体系、制造体系、销售服务体系以及人力资源管理体系,对原来的体系进行颠覆性再造,进一步加强各部门的功能系统与各管理体系的相互联动,做好各管理体系的事业运营,提升各板块系统的功能,形成系统的经营原则和管理手册,构建国际一流水平的体系能力,为国六发展建设打下良好基础。

最新文章
推薦文章

網友跟帖

熱門標簽

柴油發電機组柴油發電機發電機组專業品牌網站

Copyright 2017-2018 www.fdjz5.com 〖柴油發電機组品牌网〗 福利在线 苏ICP备17057570号